2026年3月起，国内大家居行业出现了一波高层人事变动，且较为密集，这成了行业存量竞争深化的直观体现，其中包括核心高管辞职、创始人功成身退，实控人进行更迭以及跨界力量介入，还有职业经理人接棒治理，管理团队进行年轻化调整等，大量人事变动并非孤立事件，而是在行业业绩承压、模式转型的背景下，深度调整与加速洗牌的必然结果，同时也反映出家居企业在突围途中的战略选择。
01
居然智家：副总裁何勇辞职
实控人同步变更
2026年3月2日，居然智家（股票代码000785.SZ）对外发布公告，宣称公司董事会收到了副总裁何勇所呈递的辞职报告，鉴于个人工作方面的调整，何勇提出辞去公司副总裁这一职务，原本所设定的任期截止到公司第十二届董事会任期结束之时，辞职之后将不再于公司担任任何职务，截至此次公告进行披露的日期，何勇持有公司股份共计555399股，会依照规定持续遵循股份变动管理的相关法律法规要求，居然智家表明，何勇已经完成了离职工作交接事宜，其辞职行为不会对公司正常的生产经营活动产生影响。
特别值得留意的是，在何勇辞职仅仅才过去数天之后，令人意想不到的是智家竟然迎来了实控人变更这一情况。3月10日发布的公告表明，在原实际控制人汪林朋去世以后，其配偶杨芳借助夫妻共同财产的分割以及遗产继承从而成为了新的实际控制人，当下已经掌控了公司43.93%的股份。高层人事以及控股权这两方面的双重变动，意味着这家家居卖场巨头正在迈入全新的治理阶段。
02
东易日盛：创始人陈辉正式离场
29年“陈辉时代”落幕
在2026年3月2日，*ST东易（002713.SZ）举行了2026年第一次临时股东会，进而完成了董事会换届选举。在此次换届选举中，新一届董事会选出了张建华、徐军、俞琦婷、蔡爽作为第七届董事会非独立董事，同时选出了靳文静、吕天文、张承军作为独立董事。就在当天，召开了第七届董事会第一次会议，该会议选举张建华为其董事长，并且又聘任张建华为总经理，法定代表人由此从陈辉变更为张建华。
这一变动，具有最引人注目的意义，其意义在于，东易日盛创始人陈辉，担任董事长长达29年，任期届满后离任，不再担任公司任何职务，这标志着这家老牌家装企业宣告告别“陈辉时代”，新任董事长张建华，于1973年出生，具有研究生学历，曾担任北京长空建设有限公司董事长兼总经理，其在2026年1月入职东易日盛。值得予以关注的是，张建华通过由他所掌控的华著科技持有该公司百分之十五点七七的股份，凭借华著科技实际控制人的这样一种身份进而成为东易日盛的实际控制人，与此同时同时兼任董事长以及总经理这两个职位，并且还代行董事会秘书的职责，真可谓是“大权独揽”。
03
皮阿诺：两位独立董事同日辞职
在2026年3月4日的时候，皮阿诺（002853.SZ宣布了一则公告，公司的独立董事许柏鸣、董会莲，鉴于个人方面的缘由，进行请愿辞去对于公司第四届董事会独立董事以及各个专门委员会相关的职务，在辞职之后就不会再担任公司的任何职务了。公司在同一天召集并开展了第四届董事会第十七次会议，对补选独立董事的议案予以审议，提名刘孟涛、顾晓光作为第四届董事会独立董事候选人、。
04
TCL智慧家电：非独立董事
张荣升辞职
在2026年3月10日这一天里面，TCL智家（002668.SZ）把这样一则公告给发布出来了，这则公告表明，公司收到了来自非独立董事张荣升交上来的书面辞职报告，由于是基于个人工作方面的一些缘由，所以张荣升提出要辞去公司第六届董事会非独立董事的职位，同时还要辞去战略与可持续发展委员会委员这个职务，在辞职以后，他就不会再在公司担任任何职务了。张荣升从2021年4月开始担任公司董事，并且明确表示和董事会不存在任何意见方面的分歧。紧接着，控股股东TCL家电集团提名宋红海作为第六届董事会非独立董事候选人。宋红海，是北京大学经济学硕士，是CFA持证人，在金融领域有着过20年的丰富经验。
05
索菲亚：法定代表人由创始人
变更为总经理
在2026年3月20日的时候，索菲亚（002572.SZ）发布了一则关于完成工商登记变更并且换发营业执照的公告，其法定代表人从创始人、董事长江淦钧正式变更成了总经理王兵，此次变更乃是基于公司在2026年1月4日以及1月21日召开的董事会还有临时股东会审议通过的《关于修订〈公司章程〉的议案》，该议案表明公司的法定代表人由原本的董事长变更为现在由总经理担任，这一变更并非是控制权更迭，而是公司治理进行优化、经营权责实现下沉的一种安排。改动之后，江淦钧依旧出任董事长一职，将重点放在战略规划以及资本布局方面；王兵凭借总经理的身份直接负责日常经营工作，其决策链条变得更短，而且执行效率变得更高。
06
远大住工：董事长谭新明
因身体严重透支辞职
2026年3月25日，长沙远大住宅工业集团股份有限公司（02163.HK）发布公告，进行披露，董事长谭新明因为个人方面的原因，辞去公司董事长职务，辞去执行董事职务，辞去董事会秘书职务，辞去战略委员会主席职务。谭新明确认，与董事会不存在意见分歧，辞任过后，仍然会留任公司员工，协助进行职务交接。
4月2日，远大住工发布补充公告，进一步进行披露，谭新明辞任，原因是“长期高强度工作致使身体严重透支，并且体检多项指标异常，需要休养以及需履行家庭照护责任”。与此同时，公司财务负责人唐芬，也于2026年3月10日，因个人原因辞任。董事长与财务负责人相继离职，这对这家建筑工业化领军企业的治理稳定性，构成了不小挑战。
07
江山欧派：副总经理兼财务负责人吴水燕辞职
三位“80后”接棒
2026年4月1日，江山欧派（603208.SH）发布公告，称公司董事会收到了董事、副总经理、财务负责人吴水燕的辞职报告，由于个人方面的原因，吴水燕辞去了上述全部职务，其原定任期截止到2026年8月23日，辞职之后将不再担任公司的任何职。
相同的日子，公司举行了第五届董事会第二十次会议，挑选提名周俊作为非独立董事候选人，聘请赖晨露作为财务负责人，任用周庆君作为副总经理。这表明江山欧派的核心管理层迎来了三位“80后”新的面孔，管理团队朝着年轻化发展。
业绩承压下的深度洗牌
整体综合加以考量分析，自2026年3月起始以来，家居行业之中的高层所产生的变动呈现出三种主要的趋向态势：
首先，存在这样一种情况，业绩承受压力，成为了人事出现变动的深层次推动因素。依据Wind所提供的数据，截止到2026年3月31日，在家居用品板块里，已经披露了2025年业绩快报，或者预告的31家企业当中，业绩呈现预增状态的仅仅只有3家。有好多企业，在面临业绩困境的状况下，加快了调整管理层，甚至是控制权的行动等。比如说东易日盛，在2025年前三季度的时候，营收相比于同阶段下降了52%，扣除非经常性损益后的净利润，预计亏损额度在1.99亿元至2.96亿元之间；再如友邦吊顶，在2024年的时候，由盈利转变为亏损，净亏损的额度高达1.12亿元。业绩集体承压之下，高层换人已成为企业求生求变的必然选择。
其二，创始人逐渐退出，职业经理人接手的进程有所加快。东易日盛的陈辉离开了，索菲亚的经营权向下转移了，红星美凯龙的车建兴辞去了总经理职务等一系列事件，共同证明了家居领域头部企业正在普遍推动创始人从日常管理中淡出，由职业经理人来接班这样一种趋势。行业内的观察人士表示，面对行业的重新洗牌以及盈利方面的压力，企业需要具备更为灵活敏捷的组织架构，以及更加专业的精细化运营能力。
其三，跨界资本进入的速度加快。和单纯的人事变动比较起来，更值得留意的是跨界资本大规模地进来。东易日盛新上任的董事长是张建华，其背后的华著科技擅长算力中心服务运作，未来会帮助公司达成“家装+算力”两个方面共同发展的模式。友邦吊顶创始人将职位交接给明盛智能，真爱美家被AI独角兽探迹远擎买下，这些都证明了传统家居产业资本跟新兴产业资本加速融合的趋向。
中国企业资本联盟副理事长柏文喜做分析表明，当下就家居行业而言已步入深度洗牌阶段，传统产业资本会和半导体、算力、互联网等新兴产业资本相融合，这会变成行业关键趋势，进而推动行业从产品制造转变为“服务+智能”。能够预想到的是，2026年家居行业高层变动的大幕仅仅才刚开启，存量时代的洗牌情况仍在加快。返回搜狐焦点首页，查看更多。
