近日传出消息，在港交所上市的碧桂园（02007.HK）存在“大规模召回离职员工”的情况，面对此情况，碧桂园进行了澄清，表示并不涉及“大规模召回离职人员”的专项计划，强调返聘仅仅只不过是补充个别关键岗位的常规渠道当中的一个，该项举措仅仅只是针对少量特定岗位的需求而开展的。
据了解，在今年1月份的时候，碧桂园针对已然存在的内部文件《离职人员返聘管理办法》开展了修订工作以及更新工作，这并非是新出台的政策。碧桂园作出回应表示，公司构建了常态化的内部管理制度检视机制，每一年都会结合经营实际状况以及管理需求，针对现有的制度进行梳理以及细节方面的优化。
碧桂园又进一步宣称，有关媒体所发布文章的解读存有片面以及过度解读的状况，部分内容跟实际情形并不相符。我公司正在稳健推进经营恢复以及竣工交付保障等核心工作，人才策略一直都是依照业务实际需求而开展的。
然而对于返聘这一事项，文件清晰明确地提出来，返聘的目的在于保障业务能够有序地向前推进，进而匹配公司经营处于恢复阶段时的发展节奏，以及新项目开发所提出的诉求，逐步地完善关键岗位方面的人力配置，为业务稳健地推进给予有力的支撑，与此同时，还会进一步规范针对高职人员重新返聘入职的管理。
需留意，小司察觉到，于碧桂园的其全部范围以内，相比起需要确保房屋能够交付这一事项，占据一样关键位置的，实则是使其恢复正在正常推行的经营作业这般的情况。是在今年3月6日举办的那场碧桂园月度管理会议之上，董事会主席杨惠妍再度做了清楚认定，表示要把2026年设定为“公司开展从不间断保证房屋交付朝着正常经营进行转变的最为具有决定性作用的一年”。
重要的业务方向之中，未来房地产开发依旧是碧桂园所看重的。在会议之上，杨惠妍还进行了透露，未来的三到五年时间，碧桂园的战略核心将会着重围绕着“构建核心竞争力”去开展。在产品服务这一端，会坚定地以客户作为导向，推进第四代住宅迭代等相关事宜，与此同时，依托碧桂园全产业链所具备的优势，打通产品设计、物业服务等各个环节。
此前小司报道过，早在去年2月时，董事会主席杨惠妍就于内部会议里首次提出来一条内容，即2025年下半年要把保交房以及保主体二者放在同等重要的位置，以此为2026年能够进入正常经营状态做好相关准备工作。去年11月11日那次内部会议当中，杨惠妍更是头一回提出了二次创业这件事。
具备恢复经营的前提在于完成债务重组，如今该条件基本上已然达成。去年年末的时候，碧桂园境内债务重组所涉及的9只债券，其重组方案全部都已经获得了债权人会议的通过，这9只债券的余额是137.7359亿元。
此前碧桂园称，于境内重组时，在所有选项足额认购情形下，预计能够达成债务本金削减超50%，债务期限最长可达10年，并且5年内不会再有兑付压力，债券利率降至1%，而且付息方式调整成“先本后息”？
对于境外债务重组这方面，在2025年12月30日的时候，碧桂园那总额大概是177亿美元的境外债务重组正式开始具有效力啦，其重组方案是在规划的时间范围之内正在落实推进着。在生效之后的第一个工作周当中，碧桂园朝着参与重组的债权人支付了总额大概是3.98亿美元的现金对价，这现金对价占到整体债务本金的大约2%。
除了现金支付之外，重组方案借助“新票据”，以及“可转债”，再加上“强制可交换债券”等多种工具组合，给不同风险偏好的债权人提供选择。
今年1月起，碧桂园已多次完了可转债转股，这并非一次性达成的。2月16日，碧桂园对外宣称，其累计发行的股份数量已达到416.55亿股之多，况且在重组方案落实以后发行的新股份数量总计约为137.27亿股。依据3月5日公布透露的股份发行报表所示，重组之后新发行的股份数量约为142.33亿股，这一数量近乎重组之前已发行股本的51%。
今年3月9日，碧桂园再度公布境外债务重组的进展情况，公司在2025年12月30日，已经依据一般授权，按照每股0.40港元的发行价格，向GLASHK发行了1.356亿股股份（此为协调委员会工作费用股份）。
