告别，来得几乎毫无征兆。
国庆小长假结束后不久，10 月 10 日，大商股份（600694.HK）发布一纸公告宣称陈德力已提交辞呈，该人表示“因个人原因无法继续履行职责”，申请不再担任公司董事长职务、CEO一职以及董事会专业委员会内的全部职务，后续也不会在公司的其他岗位任职。
非常突然，这间隔时间，在大商股份于第十二届董事会换届之际续聘陈德力，还未到两个月，距离原本规定的任期期满，尚剩余接近三年 。
陈德力，匆匆离去，大商股份，迅速做出安排，副董事长闫莉，临时履行董事长职责，全面负责董事会事务，总经理庞华，暂代CEO职务，主持公司经营管理活动，还表示，将尽快，“完成第十二届董事会非独立董事候选人的补选工作”。
但与大商分手后，陈德力的下一站又将在何处？
突发离职
去年11月1日，陈德力辞去宝龙地产（01238.HK）联席总裁职务，同时辞去宝龙商业（09909.HK）执行董事兼行政总裁职务。当月底，市场消息传出，其已经确认入职大商集团。
传闻很快被坐实。
2024年12月3日，大商股份发布了一则公告，该公告是关于聘任总经理、选举副董事长以及补选董事的，在此公告中官宣了陈德力被聘任为公司总经理(CEO) 。二十天后，也就是2024年12月23日，大商股份召开了第十一届董事会第二十五次会议，在此次会议上陈德力被举荐为董事长 。
因公司基于战略之类的发展选择，大商股份从而向陈德力抛出橄榄枝，这无疑是看中了他于商业地产方面所拥有的经验，以及他对消费趋势那种较为深刻层次的洞察，并且对其能够给公司带来新的活力以及动能满怀寄予厚望之情。外界同样也是这样，普遍都认为这家身为老牌的百货巨头最终是找到了转型的那般犹如“金钥匙”一样的东西。
陈德力在宝龙供职的那几年，其间他一方面实施股权激励策略，另一方面给予高额年薪待遇，他曾连续三年在上市物企高管薪酬榜中位居榜首 。
加盟大商股份，陈德力的年薪尚未有完整披露。
今年4月时，大商公布了股权激励计划，单独授予陈德力310万股限制性股票，授予价格为13.03元，与股权激励发布前一日的收盘价 25.92元/股相比，基本呈现对折状态。按当时市价进行计算，这份股权价值超过8000万元。
在6月凭借红股派送事件之后，陈德力所拥有的这份股权红包数量增加到了341万股。然而，在他此次非常匆忙地离职之后，他会不再拥有激励对象资格。
大商股份进行事件告知，陈德力所持有，那些已获得授予，然而还没有解除限售的限制性股票，总计数量为341.00万股，这些股票将要被公司实施回购注销操作，回购所依据的价格是经过调整后为10.936363元/股，最终总的回购价款大概是3729.30万元。
28年七站
公开资料里，大商股份是陈德力的第七任所在东家，这也是他目前职业生涯里最为短暂的一段历程。
从正式被推举成为大商股份掌门人，到后来官宣离场，陈德力在这页履历上，时间进度条，还没有拉满10个月。
1997年起，陈德力先后在新加坡谊来集团武汉公司任要职，为期4年，又于四川华立集团舜苑商业地产公司任要职，时长4年 ，还在新加坡嘉德置地凯德商用中国区域任要职，历经4年，之后于万达商业地产任要职，达6年 ，接着在新城控股任要职，有3年 ，最后在宝龙商业任要职，历时4年 。
陈德力跟大商分开，官方给出模棱两可“个人原因”相关说法，外界对背后深层次原因的猜测以及联想一直没停，比如业绩压力，战略方面存在分歧，管理理念不一致等，不过不管怎样，这场分开给双方都留够颜面 。
而大商之后，陈德力的下一站又将落在哪里？
过去几十年奋斗积累下财富，当然能够毫无压力地去选择提前退休，然而出生于1974年8月，陈德力这个人，才仅仅满51岁，刚过天命之年这种状态，在职业经理人群体范畴里，这刚刚好便是闯的年纪 。
有行业观察者进行推测，对陈德力再就业的选择而言，应该还是会处于经验丰富的范畴，并且是擅长商管的领域之中。
循着此方向前行，老东家凯德不会折返，万达不会折返，新城不会折返，宝龙不会折返；龙湖当下相关岗位无空缺，华润当下相关岗位无空缺，前往的可能性微小；招商国企用人偏好从内部提拔，越秀国企用人偏好从内部提拔，金茂国企用人偏好从内部提拔。
试着选一个新东家，尝试去创业，考虑换个行业发展，或者轻松些当顾问，凭借以往积累下的履历、资源以及人脉，陈德力再开启职业生涯应不会太过困难。然而外界更期望看到的是，他能不能再次书写出下一段履历中的高光时刻，。
再就业考题
陈德力和大商有过一段短暂的缘分，实际上这也是物企总裁们的一种写照，在行业处于动荡和变革的时期，高管的流动变得更加频繁，职业经理人很难做到始终不变 。
一些物业总裁们，他们曾经身居高位且年薪百万，如今再就业，俨然也成为他们面临的考题。
与此同时，在陈德力“失业”的另外一边，上个月才刚刚从合景悠活（03913.HK）CEO职位上卸任离职的王中琦寻觅到了新的东家，据相关消息声称，其已经转而投靠归附于郭广昌的旗下，正式走马上任出任高地（复悦生活）首席执行官，全方位负责掌管公司运营以及战略落地实施。
相比较来说，不管是从公司的规模大小来讲，还是从平台所处的层级方面来看，王中琦的转变都是一回“降维”的抉择 。
但这也并非个例。
李长江是被看作国内物管行业“教父级”人物，他在退任碧桂园服务(06098.HK)总裁一年多后，于今年初选择重新出山，转投侨银股份（002973.SZ），给后辈夏冠明当部下，出任高级副总裁（M11）兼物业公司董事长、总裁 。
年薪百亿的物企绿城服务，股票代码为02869.HK，其前总裁是吴志华，他在行业内销声匿迹了很长时间，今年6月中旬的时候，他来到了年营收4亿多一点的众安智慧生活，股票代码是02271.HK，担任非执行董事一职。
行业处于深度调整的周期阶段，在此期间，能够实现向上晋升的物业总裁数量并不多，然而，存在着一个有趣现象，即最近几年，上市物企针对一二把手展开调整，在这个调整过程中，大多数情况是偏向于由关联地产方派人来进行补位。
王建辉是少有的例子，去年下半年，他辞任合景悠活首席执行官，之后火速入职国资物企越秀服务（06626.HK），并且出任行政总裁。
职业经理人常见的选择之中，存在着转身去创业这种情况，举例来说，荣万家原本的副总孟庆斌，在离职之后创建了社区市集平台，而当世茂服务之前的总裁叶明杰，选择借助碧巢智联去探索智慧物业 。
单单要从起始点开始起来并非是容易之事，着手创立事业向来都是历经诸多艰难险阻，而且并不是全部的人都具备自己去成为老板的那份决心以及足够过硬的能力，开创事业的过程充斥各种考验。
很难被否定的是，物企总裁就业是存在困难的，在当下那样的市场环境当中间，有着铁打的物企，流水一样循环更替的高管 。
就拿杨光来说吧，他在今年年初的时候，众安智慧生活总裁的职位辞任了，可是直到现在，市场方面都没有关于他的新动态流露出来再比如说刘勇罡在今年2月的时候，加盟了瑞森生活服务担任总裁一职，然而签订的劳动合同初始期限是1年 。
向上、合适、高薪、稳定，总要有取舍。
